Hoe kies je een psycholoog?

Een hele belangrijke vraag is hoe je kies je nu een psycholoog die bij je past? Denk na over wat precies voor jou belangrijk is. Voor de meesten is dat een persoonlijke klik, dat je je veilig voelt en dat diegene deskundig is.

Tips:

– neem eens een kijkje op de website van de psycholoog, spreekt het je aan?
– is er een wachtlijst? Zo ja, hoelang is die?. Vraag door: wanneer is de intake en wanneer start de behandeling? 
– lees de referenties van cliënten of opdrachtgevers
– heb je een verwijsbrief nodig?
– wil je dat de gesprekken vergoed worden door de zorgverzekeraar?
– kijk naar de specialisaties/therapieën die deze psycholoog heeft. Past dit bij waar je naar opzoek bent?
– welke behandelvormen zijn er? krijg je tussentijds huiswerk? 
– bel de psycholoog en leg uit waar je naar op zoek bent en hoe de psycholoog denkt je te kunnen helpen of kan deze psycholoog je doorverwijzen naar iemand anders?

Wat is een Registerpsycholoog NIP?

Wist je dat de titel Psycholoog door iedereen gebruikt mag worden? Dus ook door mensen die hier niet voor gestudeerd hebben? Inderdaad het is een ‘vrij beroep’ dus iedereen mag deze titel gebruiken. Vandaar dat het belangrijk is om van tevoren je “huiswerk” te doen.  Kies dus niet zomaar een psycholoog. Kies een Registerpsycholoog NIP. 

Een Registerpsycholoog NIP is een psycholoog die zich onderscheidt door het blijvend ontwikkelen van kennis en vaardigheden.

Een Registerpsycholoog NIP voldoet aan de vakbekwaamheidsnorm van het NIP (beroepsvereniging voor Psychologen) voor zelfstandig werken met cliënten en/of cliëntsystemen. Hij of zij heeft zich bovendien verbonden aan de NIP Beroepscode voor psychologen en is daar via tuchtrecht ook op aan te spreken. Lees meer hierover. Een Registerpsycholoog, kortom, is niet ‘zomaar’ een psycholoog. Lees hier meer over Registerpsycholoog NIP.

Een Registerpsycholoog NIP Arbeid en Organisatie zorgt voor: 

  • Beter functioneren
  • Beter leiderschap
  • Vermindering van het ziekteverzuim
  • Vermindering van het verloop
  • Verbeteren van de doorstroom
  • Vitale medewerkers
  • Gemotiveerde medewerkers
  • Verhoging van de productiviteit